未來就業趨勢觀察

edward

未來就業趨勢觀察
台灣加入WTO所帶動的就業趨勢之觀察

財務金融系畢業講座
時間：2009年5月20日

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前言：

隨著我國加入WTO（世界貿易組織）的時間日益趨近，政府與產業界在探討加入WTO的相關議題時，容或由各自的利益觀點出發，但卻普遍的呈現出既期待又怕受傷害的複雜情緒。加入WTO後對我國的就業狀況所可能產生的影響源自於各產業入關後所遭受的衝擊，適應能力及衍生的產業結構轉型。依據經建會的預測，加入WTO的未來十年，我國的國內生產毛額將增加五百億美元，增加十萬個工作機會，因此在自由化與關稅減讓的措施下，只要國內經濟成長率仍然維持在6%以上，依據研究模型的顯示：多數產業的人力需求仍將維持成長，尤其是我國重點發展的技術密集產業，榮景可期。但同時，勞委會職訓局長則認為：在台灣加入世貿組織後，包括農、漁、牧等傳統產業，還會有十萬個勞工受到衝擊，失業率其實還會再提高，這波因產業結構調整而緊縮對於基層人力的需求，失業者在專長不符、年齡限制的因素下，很難有理想的工作機會...............................

內容  

台灣近十年來發展科技的成效，已被急起直追的中國照樣移植，加上鄰近國家及西方跨國企業的積極搶進，中國對高科技招商的積極動作，確實成為現今最具優勢的地點。中國以低廉的土地價格、低稅率、低勞力成本、豐富的原料供應、及高技術人才吸引著世界大廠，伴隨而來的是相關上中下游產業的聚集。就連台灣的高科技廠也大舉入境，唯恐不及早卡位，不僅產業的優勢不保，更會喪失向上發展的商機。根據資策會情報中心的最新資料：中國資訊硬體產值將首度凌駕台灣，躍居為全球第三位，而這其中有72%的產值是來自台商的貢獻。

    以電子業的系統、週邊而言，國內大廠一向以代工為主要業務，如果不能充分利用大陸的資源，則純就代工技術而言，在二、三年內很快就會被取代，當然台灣業者本身有很好的整合及管理能力，利用這些產業優勢，事實上大陸市場的潛力正是業者自創品牌的契機。在自由競爭的趨勢下，業者必須加速提昇技術，創新產品價值，並提供後續高附加價值的服務，以避免產業空洞化的危機。一路分析至此，我們其實可以很清楚的獲得一個訊息─

重要訊息１：研發人才在新經濟發展的過程中，需求更殷
國內高科技業者為維持本身的競爭力，必須致力於技術研發，惟有將研發中心留在台灣，並且積極爭取與國際大廠間的合作開發專案，才能逐步提昇研發實力，使得核心技術及人才不致外移。但在這個理想的藍圖下，突顯出的問題卻是：
國內人才培養的速度無法趕上產業的需求

    雖然國內大學的數量已由民國75年的28所，暴增至目前的138所，但電子電機系的畢業生在數量上只是由五千多名增加為一萬二千多名，在新經濟時代加速來臨、產業結構持續變革的今日，是遠遠趕不上高科技產業所需要的五萬多名。相較於大陸政府撥下龐大經費，積極在重點大學培育科技人才的做法，要讓世界各地的業者不對當地的人才動心也難！

    人才分佈不均是另一重要問題。姑且不論始終供過於求的文法商科背景的人才所面臨的問題，就是在科技產業，也是存在著人才一窩蜂的想擠進所謂的明星產業，或少數幾家營運績效良好的企業的現象，因此最適合從事研發工作的人才未必在從事研發工作，也未能均衡的分佈於整個高科技產業，使得人才的運用及分佈皆處於失衡狀態，不利產業的升級。

    過去科技人才集中於PC產業，後來是半導體業，現在最熱門的則是通訊業。隨著電信自由化及固網開放這樣大環境的改變，及產業面在3C整合的潮流下，資訊大廠紛紛轉進通訊領域，想搭上手機及資訊家電的熱潮，新商機使得頃刻間對於通訊人才的需求暴增，但國內成立通訊系所的大學才不過五、六所，根本就無法適時銜接需求。

重要訊息2：人才的交流將跨越國界

    政府目前在解決科技人才荒方面的作法是對於大陸科技人才來台的限制鬆綁，將這些科技人才在台停留的時間延長為三年，且在延攬總量上不予限制。 但在企業界看來卻覺得幫助有限，因為引進的人才經過訓練及學習，正待發揮最大貢獻時，人員就得期滿回國了。更河況企業想用大陸人才，除了他們的技術實力，他們的薪資水準尚低於台灣也是一大誘因，如果將人才引進台灣，就必須要提供與本地人員相當的待遇，因此在成本、人才來源的考慮下，不少企業表示，他們寧可至當地設立研發中心，就地採用人才。而目前確實有不少IC設計業者，已在大陸設立研發據點。

重要訊息3：放寬引進國外白領人才的限制，以解決企業的燃眉之急

    但是以目前國內的生活條件、薪資待遇來看，要吸引外籍白領人才來台並不容易。全球各地對於科技人才、IT人才的渴求，使得各國政府莫不絞盡腦汁的為吸引外籍人才而努力。以美國而言，短期內一再放寬給予高科技人士非移名簽証的限額，希望能達成於三年內引進六十萬名科技工作者的理想。而對於移民限制一向嚴格把關的新加坡，也對於科技人才另眼相待，甚至願意發給永久居留權。加上我們前面提及的大陸幾個新興的科技園區，也都以極為優越的條件向各國企業招手，在這種情況下，身懷技術的科技人才在考慮工作時，不再侷限於自己所居住的城鎮，透過網際網路，他們可以參考世界各地的工作機會。因此，我們可能回過頭來要擔心國內的優秀人才也可能會面臨出走的問題！
除了高科技產業，從WTO我們還看到哪些與人力資源發展相關的現象呢？

重要訊息4：專業人才的登陸

    據報載，至2000年九月份時，已有四萬多名專業人才從香港移居至上海工作，而這樣的風潮也將逐漸蔓延至台灣。由於中國這個有著12億人口的市場實在是太誘人了，因此未來那裡才是台灣與中國，乃自世界各國短兵相接的競技場。以金融服務業為例，業者莫不期盼能盡早赴大陸設置分行機構，針對為數甚眾的台商提供融資業務，以解決目前台商在大陸所面臨的信用無法擴張、時常缺乏營運金及周轉金的困境。因此一旦相關的條例通過，勢必有不少金融服務業的從業人員會轉進大陸。而看準電子商務在大陸的商機，加上台商較諸其他外資先天所具有的文化上的優勢，將會有一波波的行銷企劃人才及廣告業者，以過去在台灣的豐富的行銷管理經驗，赴大陸與當地業者共同組成最完善的電子商務團隊。

重要訊息5：赴大陸工作者年齡層降低

    承續前一項的觀察，由於前往大陸工作的人才所涵蓋的專業更廣了，在我們所接觸的人選中，就有不少三十歲上下，尚屬單身貴族的年輕朋友，對於北京、上海等大城市的工作機會，極為嚮往，希望能有機會前往一展身手。這其中自然也包括不少原本以外商公司為主要求職目標的人員。十年前，歐美外商公司多將亞太營運總部設在香港、新加坡，甚至台灣，在中國加入WTO後，自由開放的市場，使得中國可能在未來幾年內躍升為全球第一大市場，其地位的重要性不言可喻，因此成為外商企業亞太區的營運重鎮只是時間早晚的問題。最近的例子就是國際電腦大廠戴爾、康柏都計劃在明、後年先後將亞太區國際採購中心由台灣移往大陸。

重要訊息6：中低階管理人才的隱憂

    由於聘雇自台灣的管理人員成本高昂且供應不足，因此登陸的台商在一切步上軌道後，當務之急就是積極培養當地人才，以逐漸降低台籍幹部的比例。以從事生產製造工作的管理者而言，雖然在國內的機會因為工廠外移而愈見難尋，但只要肯去大陸發展，其實都還可以獲得相當優厚的外派條件赴大陸工作。這些優惠的外派條件對雇主而言當然是沉重的負擔，因此當台商所雇用的當地人才層次愈來愈高時，對大陸的依賴就更深了，幾年後，難保這些從事生產製造的中低階主管會不會也被失業的浪潮掃到？

重要訊息7：對於國際經貿人才的需求

    企業必須隨時掌握世界貿易的組織規範，以及與環保、勞工、貿易、競爭政策等新議題之發展動態，因而有必要於公司內設置專職人員，主動收集最新之國際經貿資訊，包括各項議案的最新發展及管制規章，競爭對手國之相關法規等，以掌握重要商情。展望未來，在全球化、自由化的趨勢下，台灣所面對的衝擊來自四面八方，不管是產業結構或勞動者就業狀況都將因為我國加入WTO而增加其變化的速度及複雜度，如何預作規劃，保有優秀的人力資源以維持產業、乃至個別企業的競爭力，實為人力資源從業人員當前最具挑戰的課題！

諸位財金系的準畢業生們，趕緊籌備就業職場所需的專業證照與語文檢定證明是諸位同學應加緊努力之課題， 同時亦是現前當務之急。

                                                財金系 趙老師 2009/05/20

邱勝鴻

　　在這個人才渴求的時代，是不是人才好像很重要，可是人才是看證照？還是看人的處理事情的能力？還是學習的能力？如果只是這樣界定一個人是不是人才，會不會太扼殺一個人了，可是沒有一些準則去界定的話，也不該從何去選擇一個人，因為人有太多太多了，如果每個都說自己很特別，那是要去相信誰所以這世界給了一些標準和準則去讓人努力，我們就拼命的去達到這個標準或者準則，可是這樣到最後卻又不知道目的是什麼，只是為了工作又或許是讓人認定自己，於是開始模糊了一開始制定的意義了，沒有所謂的努不努力，有的只是運氣的不同，每個人都有屬於自己的運氣，讓那個運氣來決定自己如何活下去，有些人一出生就與人不同，這些是他的運氣也是他的命運，但總是少數人、多數人只能在打滾中，找到屬於自己的世界，如何做到一個有能力又與眾不同的人，然後再去跟別人比較，我想這是每個人都想追求的，於是出現了老師這個職業，來教人該怎麼努力的方向，老師成了這個標準跟準則的把關者，來讓我們去遵守然後培養成這社會所要的人。

趙玉玲

未來就業趨勢觀察心得



看完此文章會讓我想到之前所看過的新聞,我未曾發現,不穩定就業為勞工帶來的好處工作待遇與保障的惡化、資方無所不用其極以派遣工或臨時工取代正式員工的斑斑血跡卻是歷歷在目,在勞動力市場上,像人們所說的:「人為刀俎，我為魚肉」,而不可忽視的事實是,絕大部分的人都是砧板上的魚肉。當然站在企業組織的立場,不惜一切手段壓低成本、賺取利潤才是道德的表現,但已不再是可以不顧社會成本的時代。然而不穩定就業的趨勢,其實就重複了組織最常被批評的缺點。但就業市場上的數字,代表的其實是一個個活生生、有血有肉的人,還可以推展出一個個家庭,也就是說,這樣的趨勢不單單影響個人的溫飽,更是衝擊著一家生計,放大來說,也就是社會的根本,但這種趨勢就如同軟土深掘一般,撼動了無數家庭的生存問題。在現今的台灣經濟奇蹟,沒有這些勞工,台灣還會有今天嗎?這絕對不僅僅是悲天憫人或無關緊要的同情,因為這些勞工者所受的對待,可以預估看出台灣的未來。不要老是怨天尤人,現在還不遲,好好的多充實自己,對將來一定會有所幫助。
套老師說的話:「態度決定高度,高度決定深度」we can make it!

                                                                                                          趙玉玲筆

黎怡原

看過了才知道，讓我摸不著頭緒的是，到底現在即將面臨的職場，是人才供給過多，還是人才需求多??
在許多報章雜誌、新聞，常常再幾千人裡面只有幾位有工作機會，大海撈針，在台灣這個小島國家，真的有這麼多的就業機會再等著我們嗎 ?
但是現在看到的是增加自己的技能、專長、語言，增加競爭力，讓自己不被這個社會所淘汰，再台灣加入了世界貿易組織，相對了或有許多國家的競爭者，而不是像以前這樣單方面的，只跟台灣這些兩千多萬人競爭，而是邁向全世界，有著世界各地的競爭者，而恐怖的是對岸的人口，以及迅速的發展，而感到的壓力。
簡單來說，有努力並不一定會成功，但不努力就一定不會成功，雖然不確定可否在這個社會生存，但這卻是所有人的希望

劉信成

<未來就業趨勢觀察心得>

台灣競爭力在哪?就以我們台灣的地理位置來說好了，我們台灣是屬於海島型的國家，對於海島型的國家必須依賴進出口來增加國民收入，所以國際貿易對台灣來說也就佔有很重要的地位。所以也當然了關於國際性，英文能力也就相對的重要了，這也是為什麼台灣需要有英文能力職場上才會有競爭力，所以說競爭力從哪來?我想英文也佔有一席之地了，那麼就從以上的邏輯來看，如何學好英文也是我們必須去下功夫的。英語雖然很重要卻不是我們的母語，這意味著英文其實是不好學習的，所以目前在台灣若有基本的英文溝通能力，閱讀能力...等，就比台灣大多數不會英文的人相較之下來的更有競爭力了。其實不只是在台灣而已，比起其他亞洲國家來說也更有競爭力了。那麼為什麼國際性就一定是英文而不是其他語言呢?因為目前不可否認的世界強國還是美國，所以英文就變成了國際語言了，那麼大陸呢?沒錯看到這裡也許也會有很多人想到中文了。中國大陸這勢力正慢慢的崛起，他們雖然是共產國家，卻是有雄心壯志的共產國家，雖然他們的思想比起其他民主國家來看還是顯得有些封閉，可是他們進步神速，沒錯!他們就是中國大陸，雖然我是台灣人，但是我認為有些事情必須站在客觀的角度來看，我認為有時候並不只是一魅的用政治的觀點來看中國大陸，經濟體也必須去跟他們做與牽連，這也就是最近為什麼台灣與中國大陸要簽訂MOU以及EFCA這兩項會改寫歷史的約定!只要對我們台灣有利，不是出賣國家的事情我都還蠻能認同的，所以對於中國大陸我不會排斥他們，而是去吸收他們的菁華，但是為什麼近期他們可以這麼強，這也就是共產國家厲害的地方，說做就做!決不有任何軟弱的作風，夠果斷!但是目前英文還是大部分國家必須使用的語言，所以中國大陸對於英文也是很重視，當然了所以要有競爭力英文能力就要夠強!但是有了英文能力，也必須要有專業知識，所以有關於想要從事什麼行業就必須要有相關行業的證照，也會更有競爭力。所以說我們做人的只要是活著的就必須不斷的吸收新的知識，正所謂「活到老，學到老」我想這句話是有他要我們去學習的道理存在的!

邱峻韋

隨著台灣的知識水準越來越提高的狀況下，台灣的就業機會也逐年的下降，失業率也逐年的提高，但是在台灣加入WTO後，台灣的就業機會將會越來越多，但是要求的條件水準也會越來越高，以前只要是大學畢業了就有工作可以做，但是隨著台灣教育水準越來越高，就業的機會也越來越少，現在工作除了要有大學畢業之外，自身的專業能力也要有才行。在台灣加入WTO之後，預估台灣將會增加許多就業的機會，但是國人要就業除了有機會之外，自身的專業能力也要培養。未來不僅是大陸的人才將會引入台灣就業，國人也可以嚮往到中國大陸去發展，在未來就業可以朝著國際貿易或是研究發展的方向去發展，因為國內自身的經濟穩定之後，往後的發展將會朝向國際交流的方向，而國內的物資要足夠才可以跟國外的進行交流，因此國內的研究人才也要足夠。所以伴隨著越來越朝國際化的發展趨勢，未來要就業除了自身的專業能力之外，也要去學習其他的專業能力，配合著國際化的趨勢再未來就業上才有機會去創下一片天地。

駱紓湲

從這篇未來就業趨勢觀察來看，未來的就業方向已經不在是金融或是資訊或是電子...等，而是朝國際化的方向去發展。由於大陸市場廣大，許許多多的行業都將會開始往大陸發展，以後我們可能不單單只會在台灣就業很有可能都會到大陸開始就業。而隨著高科技產業的發展，國內的研究發展人才已經趕不上產業的需求，所以我們要開始培養研究發展的能力，在未來就業趨勢上這一方面將會比較有機會可以就業。除了培養研究人才之外，另一類的職業就屬國際經貿了，未來的就業趨勢會趨近於國際化，除了在人才上的交流，國際貿易的專業人才也是未來嚮往的職業，未來許多的人不再是單單在台灣自身的土地上就業，許多的人都將會慢慢往國外發展，而台灣也將開始會引進外國的專業人才進來就業，所以未來要就業除了要不斷的培養專業能力之外，也要有往國外發展的決心，不然未來開放兩岸人力交流之後，國外的人才進入台灣就業那我們還想在本國就業的競爭力就會越來越大。

謝旺軒

現在台灣的國際德競爭力可以説有在下滑的趨勢了.主要也是經濟不景氣人才外流.國外的老闆出較多的薪水來台灣挖角而相對的台灣卻僱用低階外籍人事.真的台灣現在內部已經沒有競爭力可言.國外的誘惑都比台灣好.貿易條件自然總有一天會變成較弱勢的國家.例如台灣跟大陸這2個國家.大陸都來挖角台灣的高階人才而台灣卻幾乎很難挖角外國人才國際競爭力就明顯不足而且我們台灣過去的高階人才都是經驗豐富畢竟台灣也走過經濟奇蹟現在是換大陸起飛了而且這絕對不是短暫的10幾20年可以形容.大陸的壯大可以說是一大影響阿.不止大陸美國.日本.歐洲等其他國家都對於台灣的人才都很渴望但是現在的人才也越來越少了.因為人才都被挖角到其他國家以至於台灣的幼苗無法去吸取經驗時習來增長自我國家競爭力.未來國際貿易台灣的有力強勢會越來越下滑.若政府不改善時在很難在國際生存了

張宇含

1# edward
自從台灣加入WTO後，許多的產業人力需求仍在成長，其景可觀。但是，失業率也持續在上昇，因為結構的調整導致人力的需求，許多失業者的專長不符合，便會很難找到工作機會。現在國內的人才，趕不上產業需求的速度，所以我們得加強自己的專業技能，培養產業所需要的能力，這樣才能擠進社會的需求。而且，可以以人力交換方式，讓其他國家可以把一些具有專業技能的人才招來台灣，雖然成本也許會高，但是如果可以以一個成本高的專業人才，來教導傳授專業技能給台灣的人才，這樣不但可以來提升台灣的產業能力，也不會讓台灣一直輸給其他國家，提升競爭力，千萬別因為說是國外的人才而不想要引進培養，這是非常不明智的選擇。
企業必須隨時掌握世界的需求，台灣所面臨的許多產業結構改變的危機，把優秀的人力資源引進，讓台灣產業甚至個別企業公司，提升他們的競爭力，這是每家企業當前最需具有挑戰的課題。

簡宏誠

1# edward


未來就業趨勢觀察    心得

在台灣因為過去政客們的無聊認知使得台灣競爭力下滑許多著我國加入WTO（世界貿易組織）的時間日益趨近需要人才需求也會增加。但現在台灣的就業環境有著些危機 有篇報導是這樣指出高等教育大幅擴張，decent work並未同步成長，造成結構性落差 高等教育大幅擴張，質並未同步提昇，造成人力素質落差大學學歷的就業競爭力巨幅下滑，薪資與失業率甚至超過低階基層人力 再加上金融風暴的影響下徵才全面凍結。那麼究竟該怎麼作才好呢 我認為是提升自己的價值 不管是學歷還是專業能力都是重要的這是是一種對細節的堅持如果可以最好能有個跨領域的專業但這要和本身所學要能相輔相成不然也是沒用的 再來有個很重要的就是把自己放對位置 工作不是照興趣走，也不是照就業市場走，而是照個人優勢走 你有什麼優勢 那領域就會來找你 也要有著自信與企圖心我們很多時候是沒有輸給別人的專業 而是輸自信積極進取與拚搏精神 人生不會是單選題  有了準備 選擇自然變多

高惠慈

1# edward

以上文章點出了很重要的七項訊息。就如文章所說，從2000年開始，不斷聽到很多的企業紛紛陸續移至大陸甚至扎根設廠，該想的應該是謂何自己的本土卻留不住自己的人？近年來，各大學院的爆增而使的學校搶學生的現象出現，不在是學生搶學校的時代，所產生本末倒置的現象！因此，使得學生素質大大降低導致不受到企業雇主的青睞！也可能如文章所說，是因為國家政策分布人才不均，使得國內人才培養的速度無法趕上產業的需求，讓這些等等的問題惡性蔓延開來！
砍預算；裁人員，企業的這項開源節流倒是發揮的淋淋盡致，臺灣失業狂潮一年比一年高，失業者一年比一年多，現在的我們，不在僅僅是跟全台灣兩千三百萬民的同胞們比賽，而是必須面對對岸的十三億人口，如何在十三億裡爭得屬於自己的一席之地，除了扎好自己的根基，充實自己的實力，還有無限的創新，因為也許有一天，聽到的不在是「陸客來台」這麼詞，而是台客登陸也不一定！

賴小雯

面對著中國好幾十億的人口，高知識的人才越來越多，中國可以說是這二十年來進步最多的國家，反觀台灣卻是出現了倒退的跡象。面對台商很多都移往中國設廠，聘請那邊的勞工，帶動了中國的發展，許多的技術都被複製學習了起來，中國在繼續發展下去很快就會變成排名世界前幾名的國家了，利用了地廣人多的優勢，吸引外資和技術進入，面對中國金錢的誘惑使的台灣很多人才逐漸在流失中，紛紛跑到中國發展。現在的中國已不是印象中落後傳統的情景了，上海的發達，到處都是林立的高樓大廈，富商也多了很多，顛覆了傳統的中國帶給人的印象。以前是中國人一直想來台灣工作，那以後會不會變成台灣大量人才跑到中國工作的情形呢？我想以後要謀得一份好工作，可能會困難許多，要具備的專業能力，一樣都不少，才能在許多競爭者中獲得這份工作的機會。

賴景亭

從很久以前就一直聽電視在說台灣要加入WTO，為什麼我們要加入WTO國際貿易組織呢？就以現在國際和現實面來看，台灣加入後對於我們在國際間的競爭力是有提升的沒錯。可是有利就有弊，在一片我們要加入的聲浪裡面，就有人出來說明我們如果加入首先會帶來的衝擊是什麼！在各種條件限制下，失業率會不降反升，以文章所說到的，他會對十萬名以上的員工造成衝擊，。
    我們都知道為了保護國內的許多產業，我們政府以提高官稅來限制外國產品進口，例如汽車業，聽說以前的進口車關稅就達到100%，在先進國家賓士車可以說是他們計程車的等而已，而到了台灣就只有少數人才可以有能力使用的車子。如果不以提高稅率來保護些產業會造成什麼影響呢？國外的各種產品以比台灣低很多的價位入侵，更造成社會基層生活的困難。
    在WTO實施以後，會有更多可以去國外工作的機會，會有比現在還要多例的人口會外移到大陸去，乍看之下也是可以增加工作機會。可是從以前到現在企業會優先考量男性，這也大大限制了我們女性的工作機會。
    在加入WTO已經是無法避免的情形下，我們國家的產業要如何在外來低價品大量入侵中求生存呢？如果以農業來說，我們可以發展高經濟農業，提高我們產品的品質。我們都知道日本的東西品質是很好的，可是價錢也相對的比較高！可是他卻沒有因為這樣而減少消費者，我認為這是國家要慢慢幫國內所要進行的轉型及產業品質的提升。

顏伯諭

1# edward


中國大陸的人數是我們的數十倍，加上他們現在發展迅速，未來的經濟軸心應該會漸漸移轉到中國大陸之上。當然，如果我以一個商人的立場，我也會選擇把市場轉移到中國大陸，反觀我們台灣，以前的大學少，讀的人都是具有一定程度的菁英，現在的台灣則是學校過多的設立，學生素質的過度將低反而將台灣的競爭力削弱了。於是便產生現在這種情形，企業缺乏人才，雖然台灣學生人數很多但是企業寧願不採用，現在是有政府的政策保護，不會讓國外的人才大量流入台灣，如果有一天這層保護沒有了，那台灣青年該何去何從？加入WTO是無可避免也勢必得面對的問題，我覺得加強我們現在的競爭力，補足所欠缺的專業知識和外語能力，才是首要之務，而不是逃避和國外人才的爭奪。

王正道

未來經濟以及發展眾說紛云，但是大多數的學者、專家、企業家並沒有抱持悲觀，畢竟人類總是會往正面想才會進步。不管是能源危機、地球暖化、經濟過度開發等問題，只要時間，以人類的智慧應該會漸漸解決，並邁向新的紀元。而你說未來熱門且稀有的工作是什麼？我想很多，但是並沒有人可以給你一個確切的、明白的答案！

如果有人能掌握未來走向，必定會自己發展，也因此才能成為你所說的「熱門」(可能你指的是賺錢)、「稀少」的工作，就算有人知道也可能不會告訴你太清楚！如果你想要在這經濟蕭條、不景氣中開創或是走出一個美麗的未來，我想最重要的應該是培養自己多元化的能力以及多元的思考！然基本能力是必要條件，讓你站在這世界上立於不敗之地就如嚴長壽所說的，大學畢業生要具備兩個基本能力，一是資訊搜索獲得的能力，另外就是外語溝通能力。另外還需要兩種以上的「專長」，才足以適應這大幅變動的環境。當你在某個領域夠強、夠特別、夠有創意，我想你自己也可以創造出你自己未來的「熱門」工作！

鍾孟杉

1# edward

我國為貿易導向的國家，全球第15大出口國，許多產業更具有相當的國際競爭力，這些具出口競爭力的產業，因為我國加入WTO後，國內企業可在世界142 個國際市場得到平等的對待而更進而獲利。由於政府積極推動經濟國際化、自由化，工業產品進口關稅已逐步降低，因此，加入WTO對我國工業部門整體而言，影響不會太大；僅少數不具競爭能力的傳統性產業，入會以後可能因我國進一步開放市場，而受到衝擊。但最重要的還是企業本身應該自我提昇競爭力，培養國際觀，以國際分工與策略聯盟方式來化解國際競爭的壓力。
加入WTO 對台灣之效益1.享受最惠國待遇及國民待遇2.透過爭端解決機制，解決經貿糾紛3.增進消費者福祉，提升生活品質4.參與制訂國際經貿規範5.促進產業升級，改善企業體質6.擴大國際活動空間，提升國家地位
中國加入WTO後，台灣的機會和威脅.資金流向大陸－未來大陸市場政策透明化和法制化將會有所改善，有助於吸引更多的台商和外商赴大陸投資。 價格競爭－台灣將面臨大陸貨品低價進口的壓力。
台商攻入大陸內銷市場－大陸放寬內銷比例以及在關稅降低後，有利於台商產品進入大陸內銷市場。
台商可降低生產成本－大陸工資低廉和土地便宜，減少廠商經營的成本。減少經營環境之不確性－依大陸貿易法制法，可減少經營環境不確性。
加入WTO對台灣弊多於利 .就台灣而言，政府開放外勞，是為了留住本地資本與吸收外資，證明台灣有便宜的勞動力，並因而造成勞動條件的下降與大批失業人口，而失業者更形成龐大的產業後備軍，進一步壓低勞動條件。 國際資本的自由流動，使台灣的中小企業無法與其競爭，因而有大量企業、外資、財團的合併，增大，進而壟斷市場。 而消費者在資本毫無忌憚，到處流竄的情形下，又得到哪些好處？一、消費者同時也是勞動者，在工資下降，失業率升高的情形下，即便商品再便宜，也沒有貨幣購買。二、資本家處處壟斷，就有社會權力可以任意標價，恐怕商品也不見得便宜。這恐怕獲利的還是國際資本與台灣的大財團和官僚壟斷資本吧！

陳濬杰

WTO是什麼，WTO是世界貿易組織（World Trade Organization，英文縮寫「WTO」，中文簡稱世貿組織或世貿）加入WTO後，對產業結構將有所影響，導致失業人口增加的可能性，經過金融海嘯後台灣景氣尚未完全明朗化但也有回覆了一點點，因為失業率也漸漸攀升，在中國大陸的成長方面，卻是我們臺灣達不到的目標也是台灣希望達到的目標，中國大陸人才眾多我們該怎麼跟他們比，可能以後會有很多中國大陸的人才會來台灣跟我們搶飯碗，那我們該怎麼辦，我在想如果我們有一些中國大陸人民沒有的知識也許我們可以在台灣保住自己，但現在情況不同了，我們現在已經輸給了中國大陸，所以我們因該更積極的讓自己的知識讓自己的能力變強，面對如此眾多的對手我們更要努力，也許危機就會是轉機。 1# edward

塗婉暄

看了這篇，感覺未來台灣的社會新鮮人要找工作似乎還是一樣的艱難，證照一樣很重要，但另一方面，台灣未來的新鮮人幾乎都沒辦法吃苦，整天都想要有個高薪悠哉的工作，現在以及未來的社會可以說是工作挑人，不是人挑工作了；現在的人不是不能吃苦，就是嫌現任工作比上任工作的薪資低，有這些想法的人就算到大陸去當台傭，也沒有人要雇用吧！畢竟現在各國貿易發展都轉往中國大陸，如果未來台灣人才培養的速度不能趕上產業的需求，那台灣的競爭力只會越來越薄弱，人才留在台灣無法滿足，向外發展的人才也就越來越多，希望能快點改善台灣這種狀況，不然台灣真的在怎麼培養人才都沒有用了，不光是社會，連台灣跟大陸的學生也是一樣，現在大陸的學生求學意識及慾望都比台灣的學生還要強，他們這麼的努力只為了在世界上佔有一席地位。

邱心喻

未來就業趨勢觀察讀後心得-邱心喻


對於加入WTO的議題,也許每個人的觀點都不同,我覺得這也許是好的,就如同最近也是熱門話題的MOU一樣.
雖然今年經濟不景氣,失業率上升,但開放了去大陸投資或是創業,我想這又有何不可呢?機會是留給準備的人,大家也許認為這樣大陸人也會來台灣跟我們搶工作,那麼你就要比別人更有資格的地方,比別人更優秀,那樣誰會搶得過你呢?這就像是良好的競爭,哪個老闆用人不是希望請的那ㄍ人是值得的,夠資格的,如果因為這樣遠用了大陸人,那麼你就該檢討了,也許是你充實的不夠多,就像文章中所說的,有些東西是別人搶不走的,那麼這就是優勢,朝著這優勢走,也許會變成別人害怕我們去搶它們的飯碗,而不是我們再怕,人與人之間要有比較才會有所成長,才會知道一山還有一山高,天外有人,這樣台灣的水準就會慢慢提昇了.

陳軒仰

我們除希望政府能審慎因應開放加入大陸產品對台灣傾銷問題外，也希望政府能充分提供WTO規範、兩岸經貿等資訊。同時，為因應全球分工與運籌管理趨勢，應協助產業構建跨國與兩岸分工體系，於台灣建立研究發展及全球運籌管理中心，並在海外建立生產據點，以提升產業國際競爭力。
就台灣而言，政府開放外勞，是為了留住本地資本與吸收外資，證明台灣有便宜的勞動力，並因而造成勞動條件的下降與大批失業人口，而失業者更形成龐大的產業後備軍，進一步壓詆勞動條件。
國際資本的自由流動，使台灣的中小企業無法與其競爭，因而有大量企業、外資、財團的合併增大，進而壟斷市場。
而消費者在資本毫無忌憚，到處流竄的情形下，又得到哪些好處?一、消費者同時也是勞動者，在工資下降，失業率升高的情形下，即便商品再便宜，也沒有貨幣購買。二、資本家處處壟斷，就有社會權力可以任意標價，恐怕商品也不見得便宜。這恐怕獲利的還是國際資本與台灣的大財團和官僚壟斷資本吧!

蕭嘉軒

1# edward


進入WTO的世界後，台灣未來的工作者，將明顯地感受到它帶來的震度。原來立足的產業，可能受到WTO的影響而急速隆起或下陷衰落；既有的工作型態，可能因為國際化的影響而變得更複雜、更有挑戰；下一個工作機會，可能因此被金髮碧眼的洋人或是同文同種的大陸人所取代，但也可能出現在海峽的對岸。現在整個社會一直在變遷，今天好不見得明天就會好！就算是已經有非常穩定的工作的人，也不能保證就不會失業，去培養自己的第二專長也是有學問的，如果所學不是自己喜歡的，到最後也難保會熱情減退，現在開始考證照來應付畢業後所要面對的職場，雖然可能有證照也不ㄧ定會有工作，畢業就是失業，反正凡是充實自己，努力去學習，拿出創意去創造自己的一份工作這也是很不錯的，所以一切還是以自己的長處為目標才是比較理想的。

廖宗德

1# edward


台灣加入WTO事一大福音，因為工作機會增加了，但是僅限於對自己負責的人，因為會有人多然來跟你競爭，所以妳要打敗很多人才能成揚名立萬，很多人都以為證照只要考很多張就一定可以翹腳數錢，但這想法是大錯特錯，因為證照只是一張妳能去跟人家競爭的門票而已，就好像你身上外面穿的衣服，如果妳穿得很漂亮，打扮得很漂亮，但是一但認識你之後，說出來的話，言行舉止，思想格調，往往出乎人意料，就像古人說的一句話:金玉其外，敗絮其中，如果一個證照很多張的人，但她處理事情的方法和態度卻不是這麼的好或是根本沒辦法勝任長官所交付的任何事情，和一個證照不多~但內在豐富，往往長官一點就通的人相比，企業要的事哪種人呢?甚麼是人才?人才就是你有別人所沒有的，是稀少的，是罕見的，在現今的社會上，證照已經太多了，飽和了~所以我們不只證照要有，更重要的是要加強我們的內在，就好像台灣的大學生一樣，多到整個不行，現在大學生還有人要嗎?我們為什麼要讀大學，已經不是以前老舊的想法，讀大學出來老闆要，薪水多了!!我們讀大學要的是要增加自己的內在，和訓練自己以後出社會的磨練，證照也一樣，只是要看你懂不懂，但你能不能應用自如，能在事業上展現你所學的幾成才是對老闆最關心的問題!!

紀首輔

加入WTO可以使市場更加廣闊，市場一廣闊，也就意味著競爭對手相對的增加，這也就是之前政府一公布要加入WTO後，為何台灣會吵的沸沸洋洋的原因，換個角度想，加入WTO後商品可以賣給更多人，這種想法不是比較好？也許台灣最主要就是缺少自信、自覺，假如台灣可以有自信、自覺一點，或許電視上就不會常常有抗議之類的事情發生，台灣最糟糕的是其實是那些政客，現在電視一打開，想看個新聞，結果都是在撥一些政客的事，有些政客的所作所為簡直就是為反對而反對，如果能將錢省下來別辦這些抗議遊行，而拿來幫助比較需要幫助的中小企業，讓中小企業能在台灣加入WTO後能有生存力，這樣不是更好、更有意義？

陳綺霞

現在這個大環境講求國際化，不該只是看短線，而是要看長遠。
目前國際之間最重視的就是環保的議題與勞工安全衛生為主，這是為什麼呢?
先以勞工安全衛生來說，如果公司與工廠注重勞工安全衛生的話，這樣可是使
勞工的生命安全有保障之外，也會讓勞工更安心的為各位老闆們效力，最重要
的是假設，老闆能夠注重勞工安全衛生的話，只需要花些錢在這個方面，便可
減少更大的損失。怎麼說呢，如果老闆不重視的話，萬一勞工出了意外，不僅
要負擔勞工的醫藥費與賠償之外，還會被政府開罰甚至停業也等等的嚴重損失，
更嚴重的是對聲譽有所影響。
正因為我國有加入WTO，有很多貿易的門檻變高了，就是因為注重環保，如果
我們不注重環保的議題，減少了污染的排放，減低成本而造成低價競爭的話，
會對我們產生貿易的困難，因為WTO貿易組織有設立這個門檻，所以
我們應該更注重環保，這樣可以減少對地球的危害，這樣企業才能永續發展。
更何況目前世界上的更注重環保，因為生產製造的同時，必定會產生
污染，而地球只有一個，我們應該要好好的愛護它才是。

張嘉予

我國加入世界貿易組織後，雖有開放市場的壓力，但另一方面，也可確保我在國際間的權益，分享各國在烏拉圭回合協議所作市場開放承諾可能帶來的經濟利益，從整體來看，加入世貿組織對台灣工業是利多於弊。我認為，面對加入WTO後劇烈的價格及品質競爭，加強創新、行銷與研發能力，以發展高附加價值的產品，並開拓海外市場，或與國內外廠商合資或策略聯盟，以提升經營能力，是避免加入WTO之衝擊，並以更堅’強的競爭力，迎接加入wto後的全球競爭的根本策略。貿易及經濟關西的進行，應著眼於提高生活水準，確保完全就業，維持實質所得及有效需求的穩定成長，並擴大貨物及服務的生產與貿易，同時依據永續 發展的目標，允許勞動資源的最有效使用，在不違背發展的不同階段之需求與關懷下，追求環境保護與增進環境保護之手段。

張蓉君

加入WTO對我國經濟的影響應該是利大於弊，對於少數過去保護程度較高的產業，開放市場之措施將會對其帶來比較大的市場競爭的壓力，但是透過資源就業的重新調整與市場競爭的機制，將更有利於全民福利的提高。尤其兩岸在產業發展方面具有不同的比較利益，如果能透過貿易加強經濟合作與產業分工，將可促使我國產業在國際市場的競爭力更加提高。但是面對目前兩岸經貿關係仍然處於僵持不下、互不妥協的局面，決策單位可能必須思考的問題是未來大陸經貿體制勢必會進一步向市場經濟體制過渡，如果我方能夠利用大陸相對豐富的生產性資源，將有利於我方業者經濟實力之擴大，因此未來對大陸市場之進一步開放，恐怕也是勢在必行。惟如何開放？如何減緩開放後可能形成之衝擊？如何應用WTO中會員體應相互諮商之原則？這將是我們未來更應審慎規畫的課題。

　

張淑惠

1# edward

張淑惠

未來就業趨勢觀察讀後心得

從一個國際經貿結構的角度來看，加入WTO只是一個開始，意味著台灣要更一步融入和走入全球化。加入WTO後，自由貿易實體的定位將使我們不再受限於國際政治問題，也使得自由貿易協定和多邊際架構要性更突顯。進入WTO的世界後，原來立足的產業，可能受到WTO的影響而急速隆起或下陷衰落；既有的工作型態，可能因為國際化的影響而變得更複雜、更有挑戰；下一個工作機會，可能因此被金髮碧眼的洋人或是同文同種的大陸人所取代，但也可能出現在海峽的對岸。包括農、漁、牧等傳統產業，還會有十萬個勞工受到衝擊，失業率其實還會再提高，這波因產業結構調整而緊縮對於基層人力的需求，失業者在專長不符、年齡限制的因素下，很難有理想的工作機會。如何預作規劃，保有優秀的人力資源以維持產業、個別企業的競爭力，都是人力資源從業人員現在最具挑戰的課題！現在的我們唯一能做的就是籌備就業職場所需的專業證照與語文檢定證明，同時亦是眼前當務之急。

陳冠綸

我國加入世界貿易組織後，雖有開放市場的壓力，但另一方面，也可確保我國在國際間的權益，原來立足的產業，可能受到WTO的影響而急速隆起或下陷衰落，雖然台灣的就業機會將會越來越多，但是要求的條件水準也會越來越高，以前只要是大學畢業了就有工作可以做，但是隨著台灣教育水準越來越高，就業的機會也越來越少，現在工作除了要有大學畢業之外，自身的專業能力也要有才行。面對台商很多都移往中國設廠，聘請那邊的勞工，帶動了中國的發展，許多的技術都被複製學習了起來，中國在繼續發展下去很快就會變成排名世界前幾名的國家了，利用了地廣人多的優勢，吸引外資和技術進入，面對中國金錢的誘惑使的台灣很多人才逐漸在流失中，紛紛跑到中國發展。以前是中國人一直想來台灣工作，那以後會不會變成台灣大量人才跑到中國工作的情形呢？所以伴隨著越來越朝國際化的發展趨勢，未來要就業除了自身的專業能力之外，還要有堅毅不拔的精神，在這世界上才有一席之地。

傅子洋

未來就業趨勢觀察

[   心得    傅子洋   ]

現在的台灣充斥著很多怪異的文化，例如~國民黨執政和民進黨執政都迷信著"銀行不能倒的神話"，而一直讓銀行合併在合併，

沒有良好的規範及處制銀行的氾濫，再來就是每年失業率的提升，和包括將近10年都未調薪，在我父母20幾歲的年代，雖然薪資不高，

可是政府每年都會調薪，因為當時競技力強，技術強，經濟也起飛，但現在政府的腐敗，政策的反覆，

讓人民過著水深火熱的生活，不是台灣沒有人才，而是國家沒有提供一個環境培養人才，現在的大學畢業生很多，

包括我現在四年級，我會很擔心一畢業找不到工作，而政府提供的就業機會又很少，輔導就業的資訊也是，

我覺得未來就業趨勢，政府應該要更謹慎的把關，不要讓國內許多人才外移，和提升國內的教育水準及就業率

不要只肥了某些大企業，而讓其他中小企業堪憂，台灣從加入WTO到現在準備簽暑ECFA和MOU等，

都希望多替國內的人才和企業著想，台灣是電子產業的重鎮，如果不能充分利用大陸的資源，則純就代工技術而言，在2~3年內很快就會被取代，雖然台灣有很好的整合跟管理能力，但是大陸的潛力和自創品牌(山寨板)

我們必須加速提升技術創新產品價值，才能避免產業空洞化的危機，

從讀大學開始，老師都要求我們如果學歷不是很好，就要爭取多一點的證照，和學國外語言，提升自己的學力，提升自己在社會的競爭力

而每天從電視和新聞上，看出台灣現階段的狀況，我更加覺得自己必須更加努力考證照才能在社會生存下去，了解市場需要什麼樣人才，而朝目標邁進.