未來的一軍

陳美雲

新時代
隨著交通工具的發達，世界已成了地球村，如何提昇外語能力是現代每個人努力的目標。但在追求外語能力的同時，如何提昇本國的語文能力當為首要之務；
第一要故事化，第二要條理化，第三要具體化，第四要有幽默感，第五要理解修辭技巧，第六要運用對話，第七要精通本國的文字，第八要熟諳一種以上的外國文字。
新趨勢
培養國際觀
國際觀的人才足以因應這種趨勢，企業需要的人才除了要能處理跨國往來業務，還要能主動開發跨國業務。有國際觀的人能讓工作充分發揮、做出最有水準、特色、符合跨國客戶要求。
不單指外語能力，還包括對國際常識、知識的瞭解；文化、生活、到外匯經貿等無所不包，平時就應加強自己對國際時事的瞭解，才能強化自己的職場競爭力、減少在職場上被淘汰的風險。
新職場
現在，移動代表機會。移動的頻率增高，速度加快，方向多元化，移動者隨時在尋找最有利的時空，把自己「投資」在最有效益的地方。
新一代全球流動的概念，既不是落地生根，也不是葉落歸根，人的流通變得很頻繁。
新觀念
企業對外派人才的需求，刺激許多人重新檢視職場舞台在他鄉以及隨時調整變動的可能性。除了「量」上，越來越多人願意嚐試長、短期的外派工作外，在「質」上，外派人力市場的生態，也在近年產生不小的變化。
想往上爬，就要外派
在年齡下降、職類增加、產業面擴大的外派趨勢下，工作人的（流動意願）不再是主觀意願的是非題，而是客觀環境需求下所必備的職場生存要件。

新教育
如果經濟許可，可以到國外留學，留學回國比較好找工作喔，畢竟企業用人，看的是你的最高學歷，如果能到國外拿更高的學位，不但可將先前較差的文憑「一筆勾銷」，從能力與視野的提升來看，也絕對是值得的投資。
在台灣就業市場，看的是你的最高學歷，如果擁有國外碩士學位，沒有人會計較你大學或高中是否出身名校。說得比較赤裸一點，對於非名校學生來說，到國外留學的確有「漂白」或「鍍金」的效果。
新機會
派遣海外工作，是可以學習國外的知識及管理，業務方面，也可以做比較知識方面做交流。當然派遣海外擔任幹部，可以確認自己得能力被肯定相對的薪資方面相對提高，有的會以營收分紅利，有的會以家新作調配當然了收入多稅金也就多了這是一定的。