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DISC 與人類行為模式之四大分類(I)
DISC 與人類行為模式之四大分類(I)
DISC將人類的行為模式分成四大類型
每個人因為需求不同,而表現出不同的人格特質:
支配型(Dominance)
影響型(Influence)
穩健型(Steadiness)
分析型(Compliance)
在經過實際測驗之後,我是 S > I > C > D
即 穩健性優於影響性優於分析性優於支配性
模式
| D
| I
| S
| C
| 基本傾向
| 快步調
任務導向
| 快步調
人際導向
| 慢步調
人際導向
| 慢步調
任務導向
| 最大優點
| 行動果決
主控、獨立
自信、重成效
愛冒險
| 重情趣
熱忱、樂觀
情緒化
善於溝通
參與他人
| 有耐心、隨和
重團隊、穩重
穩定作用
貫徹者
| 精確、分析
注重要點
重細節
高標準
| 先天受限
| 沒耐性、固執
尖銳魯莽
| 欠條理
不重細節
不實際
| 優柔寡斷
過於妥協
過於被動
敏感
| 吹毛求疵
完美主義
好諷刺、固執
| 溝通
| 單向、直接
要結果
| 正面良好
發人深省
能言善道
| 雙向
最佳聽眾
堅決有力
善於回應
| 機智圓滑
觀察入微
提供細節
| 恐懼
| 被利用
| 失去大眾
的認同
| 喪失穩定性
| 攪擾的行為
被批評
| 愛的言語
| 欽羨
| 接納與贊同
| 欣賞
| 肯定
| 在壓力下
| 專制獨裁
侵犯
發號施令
| 情緒失控
(但會避開
正面衝突)
| 默然忍受
忍氣吞聲
配合
| 逃避退縮
謀畫還擊
| 金錢觀
| 權力
| 自由
| 示愛
| 保障安全
| 決定
| 迅速、重績效
不重事實
| 衝動、憑感覺
| 關係上
信任他人
| 怯步
需要收集
大量資訊
| 最需要
| 挑戰、變化
選擇
直接答案
| 情趣活動
社會認同
不拘小節
| 穩定性
真誠接納
適應變遷
的時間
| 足夠的時間
來達成任務
實情
分析的時間
| 振奮
| 體能活動
| 社交時間
| 閒來無事
| 獨處的時間
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D型可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、
代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰,
適合做企業家及管理階層。
I型可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意,
因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。
S型可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變,
但也因此有最佳的持續能力,
就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻,
另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽,
做慈善事業是最好的。
C型可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃,
很適合作幕僚的工作,
像是工程師等行業的人,
需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。
趙夫子 合十
2011/12/01
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凡事唯有投入,結果才能深入; 凡事唯有付出,結果才能傑出;
凡事唯有磨鍊,結果才能熟練; 凡事唯有不煩,結果才能不凡。
能與智者同行,你會不同凡響; 能與高人為伍,你能登上巔峰。
你雖不能改變環境,但卻可以轉換心境;你雖不能樣樣勝利,但卻可以事事盡力。
Dr. Chao Yuang Shiang (PH.D in management), Assistant professor,Dep.of Finance,Nanhua University,Taiwan.
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