DISC 與人類行為模式之四大分類(I)

DISC 與人類行為模式之四大分類(I)

DISC將人類的行為模式分成四大類型

每個人因為需求不同，而表現出不同的人格特質：

支配型(Dominance)

影響型(Influence)

穩健型(Steadiness)

分析型(Compliance)

在經過實際測驗之後，我是 S > I > C > D

即穩健性優於影響性優於分析性優於支配性

模式	Ｄ	Ｉ	Ｓ	Ｃ
基本傾向	快步調任務導向	快步調人際導向	慢步調人際導向	慢步調任務導向
最大優點	行動果決主控、獨立自信、重成效愛冒險	重情趣熱忱、樂觀情緒化善於溝通參與他人	有耐心、隨和重團隊、穩重穩定作用貫徹者	精確、分析注重要點重細節高標準
先天受限	沒耐性、固執尖銳魯莽	欠條理不重細節不實際	優柔寡斷過於妥協過於被動敏感	吹毛求疵完美主義好諷刺、固執
溝通	單向、直接要結果	正面良好發人深省能言善道	雙向最佳聽眾堅決有力善於回應	機智圓滑觀察入微提供細節
恐懼	被利用	失去大眾的認同	喪失穩定性	攪擾的行為被批評
愛的言語	欽羨	接納與贊同	欣賞	肯定
在壓力下	專制獨裁侵犯發號施令	情緒失控（但會避開正面衝突）	默然忍受忍氣吞聲配合	逃避退縮謀畫還擊
金錢觀	權力	自由	示愛	保障安全
決定	迅速、重績效不重事實	衝動、憑感覺	關係上信任他人	怯步需要收集大量資訊
最需要	挑戰、變化選擇直接答案	情趣活動社會認同不拘小節	穩定性真誠接納適應變遷的時間	足夠的時間來達成任務實情分析的時間
振奮	體能活動	社交時間	閒來無事	獨處的時間

D型可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、
代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，
適合做企業家及管理階層。

I型可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，
因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。

S型可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變，
但也因此有最佳的持續能力，
就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，
另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，
做慈善事業是最好的。

C型可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，
很適合作幕僚的工作，
像是工程師等行業的人，
需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。

趙夫子合十

2011/12/01

收藏分享評分

凡事唯有投入，結果才能深入; 凡事唯有付出，結果才能傑出;
凡事唯有磨鍊，結果才能熟練; 凡事唯有不煩，結果才能不凡。
能與智者同行，你會不同凡響; 能與高人為伍，你能登上巔峰。
你雖不能改變環境,但卻可以轉換心境;你雖不能樣樣勝利,但卻可以事事盡力。
Dr. Chao Yuang Shiang (PH.D in management), Assistant professor,Dep.of Finance,Nanhua University,Taiwan.
website:amazon.com/author/drchao

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